El Reconocimiento como Cultura, no como Gesto
Las personas se involucran más cuando sienten que su aporte es visto y valorado de forma consistente. Sin embargo, muchos equipos tienen algo en común: el reconocimiento llega de manera irregular, a veces tarde, a veces solo a algunos, y pocas veces explica realmente por qué ese aporte fue valioso. Cuando eso pasa, el compromiso […]